İnşaat ve hazır beton üzere inşaat gereçleri dalında yetişmiş eleman ve personel bulamama sorunu her geçen gün büyüyor.
İnşaat maliyetleri her geçen gün artarken yetişmiş eleman bulamamak da inşaat şirketlerini zora sokuyor. Emekçi bulma zorluğunun en önemli nedenleri ortasında, artan talep, nitelikli işgücü eksikliği, göçmen emekçi sayısındaki azalma ve iş şartlarının yetersizliği üzere faktörler yer aldığını ifade eden VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “Özellikle büyük şehirlerdeki mega projelerin artmasıyla ve yaşadığımız sarsıntı felaketi ile birlikte emekçi talebi de önemli biçimde arttı. Fakat, bu talebi karşılayacak nitelikli iş gücü bulmak her geçen gün daha da zorlaşıyor” dedi.
“FİRMALARI EN BÜYÜK TELAŞI NİTELİKLİ ELEMAN KITLIĞI”
Deprem sonrasında güzelce hareketlenen inşaat bölümündeki personel ve usta eksikliği sebebiyle çalışmaların olması gerekenden daha yavaş ilerlediğini belirten Raz, “Bugün işini büyütmek, üretimini artırmak, yani iş alanlarına açılmak isteyen firmalarımızın en büyük telaş kaynağı yetişmiş eleman kıtlığıdır. Özel kesimimiz çalıştıracak işçi bulamazken resmi kurumlarımızın kapısında iş müracaatları için uzun kuyruklar oluşmakta. Kalıcı tahlil yolları geliştirmemiz gerekiyor. İçinde bulunduğumuz devirde hükümetimizin önceliklerinden birisi de istihdamda arz-talep istikrarının temini olacak” diye konuştu.
“TÜRKİYE İKTİSADINI DE ETKİLİYOR”
İnşaat bölümündeki personel bulma zorluğu yalnızca kesimi değil, birebir vakitte Türkiye iktisadını de etkilediğini söyleyen VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “İnşaat sektörü, Türkiye iktisadının değerli bir kesimi olduğu için personel bulma zorluğu kesimdeki büyümeyi ve gelişmeyi olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, emekçi bulma meselesinin tahlili için süratle harekete geçilmesi gerekiyor. Sonuç olarak, Türkiye’de inşaat kesiminde emekçi bulma zorluğu önemli bir tasa kaynağı olarak karşımıza çıkıyor. Lakin, yanlışsız adımlar atılarak bu sorunun üstesinden gelmek mümkün olabilir. İnşaat sektöründeki paydaşların iş birliği yaparak ve tesirli siyasetler geliştirerek emekçi bulma meselesini çözmeye odaklanmaları gerekiyor” dedi.
“EĞİTİM PROGRAMLARI VE MESLEKSEL GELİŞİM FIRSATLARI SAĞLANMALI”
Bu sorunun tahlili için atılabilecek adımlardan bahseden Raz, “İlk olarak, personellere yönelik eğitim programları ve mesleksel gelişim fırsatları sağlanarak nitelikli iş gücünün artması sağlanabilir. Ayrıyeten, patronlar cazibeli teşvikler sunarak ve güzel bir patron markası oluşturarak emekçi çekmeyi hedefleyebilirler. Teknolojinin kullanımıyla iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi de personel bulma meselesini hafifletebilir” diye konuştu. VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, bu adımları ayrıntılı olarak açıkladı:
1. Eğitim ve Mesleksel Gelişim: İnşaat kesiminde çalışacak emekçilere yönelik eğitim programları ve mesleksel gelişim fırsatları sağlanabilir. Bu, nitelikli iş gücünün artmasına ve talebi karşılamaya yardımcı olabilir.
2. Teşvik ve Patron Markalaşması: Patronlar, alımlı teşvikler sunarak ve uygun bir patron markası oluşturarak personel çekmeyi hedefleyebilirler. Örneğin, daha güzel maaşlar, sigorta imkanları, meslek ilerleme fırsatları üzere avantajlar sunulabilir.
3. Teknoloji ve Verimlilik: İnşaat dalında teknolojinin kullanımıyla iş süreçleri daha verimli hale getirilebilir. Bu, daha az personelle daha fazla iş yapılmasını sağlayabilir.
4. Göçmen Personel Siyasetleri: Ülkeler, personel bulma problemini çözmek için göçmen personel siyasetlerini gözden geçirebilir ve uygun şartlarda göçmen emekçi alımını destekleyebilir.
5. İşgücü Planlaması: Patronlar, gereksinimlerini daha yeterli anlamak ve uygun işgücü planlaması yapmak için uzun vadeli stratejiler geliştirebilirler.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
