İş dünyasında bayanların tüm düzeylerde eşit temsiliyeti ve eşit kıymetteki işe eşit fiyatın sağlanması için şirketleri desteklemeyi amaçlayan UN Küresel Compact Amaç Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nın (Target Gender Equality Accelerator) müracaatları açıldı. 9 ay sürecek olan programın müracaatları 31 Mayıs tarihine kadar sürecek.
İş dünyasında bayanların tüm düzeylerde eşit temsiliyeti ve eşit kıymetteki işe eşit fiyatın sağlanması için şirketleri desteklemeyi amaçlayan UN Küresel Compact Amaç Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nın (Target Gender Equality Accelerator) başvuruları açıldı. 9 ay sürecek olan programın müracaatları 31 Mayıs tarihine kadar sürecek.
Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Gayelerinin 5’incisi (SKA 5) 2030 yılına kadar toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını, bayanların ve kızların güçlenmesini öngörüyor. SKA 5’in amaç ve göstergeleri ortasında bayanların siyaset, iş dünyası ve toplumsal alanlar olmak üzere her alanda karar sistemlerinde daha fazla yer alması için eşit fırsatların sağlanması da yer alıyor.
Türkiye’de ilerleme kâfi değil!
Yapılan tüm çalışmalara ve atılan tüm adımlara karşın, hem Türkiye’de hem de dünyada iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik ilerleme yavaş. TÜİK’in 2023 yılında yayımladığı bilgilere nazaran bayanların işgücüne iştirak oranı %32,8 olurken, 2024 yılında yayımladığı bilgilerine nazaran bu oran sadece %35,1’e yükselebildi. Orta ve üst seviye yönetici konumundaki bayan oranları ise geriledi. TÜİK’in 2023 yılında yayımladığı datalarda orta-üst seviye bayan yönetici oranı %20,7 iken 2024 yılında yayımladığı datalara nazaran bu oran %19,6. Cinsiyetler ortası ücret/kazanç farkına bakıldığında ise tüm eğitim seviyelerinde erkeklerin farkın erkekler lehine olduğu görülüyor. Bu fark ilkokul ve altı mezunlarında %12,4 olurken yükseköğretim mezunlarında %17,1’e çıkıyor.
Şirketler istihdamındaki hisseleri, geniş coğrafyalara yayılan kıymet zincirleri ve geniş kitlelere ulaşabilme kapasiteleriyle toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında kıymetli bir aktör. İş dünyasının en çok katkı sağlayabileceği alanların başında ise işgücüne iştirak oranı, bayanların her düzeyde eşit temsil edilmesi ve eşit bedeldeki işe eşit fiyat geliyor.
Program şirketlere güçlü bir takviye veriyor!
UN Küresel Compact Gaye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı iş dünyasının bu alandaki gayretlerine ivme kazandırmayı, süreci hızlandırmayı amaçlıyor;iddialı adımlar atılması için şirketleri destekliyor.
Programa katılan şirketler, Bayanın Güçlenmesi Unsurları Cinsiyet Uçurumu Tahlil Aracı ile cinsiyet eşitliği alanında kendi performanslarını değerlendirebilecek. Akabinde, kapasite artırmaya yönelik atölye çalışmalarına ve ulusal, bölgesel ve global seviyede oturumlara katılarak gayelerini ve yol haritalarını belirleyebilecekler.
Katılan şirketler cinsiyet eşitliğini sağlama istikametinde değerli aralık alıyor!
Programın evvelki devir iştirakçilerinin %75,7’si programla birlikte şirketlerinde toplumsal cinsiyetin sağlanması için yeni maksatlar belirledi ve kıymetli adımlar attı. Bunlar ortasında mentorluk ağları kurarak bayanlara profesyonel gelişme fırsatları sunmak, işe alım görüşmelerini yürüten takımlarda cinsiyet istikrarını sağlamak, toplumsal cinsiyet konusunda hassas bir lisan kullanılmasını desteklemek, işyerinde esnek ve aile dostu çalışma şartları sağlamak, cinsiyetler ortasındaki fiyat dengesizliklerini gidermek için daha fazla efor göstermek üzere çalışmalar yer alıyor. Program tıpkı vakitte katılan şirketlere Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni hayata geçirmeleri ve Sürdürülebilir Kalkınma Emelleri yolunda somut adımlar atmaları için destek oldu.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
