Dolar 34,7964
Euro 36,8369
Altın 2.954,48
BİST 10.074,07
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Antalya 19°C
Az Bulutlu
Antalya
19°C
Az Bulutlu
Cum 16°C
Cts 17°C
Paz 18°C
Pts 19°C

UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı Başvuruları Açıldı!

İş dünyasında bayanların tüm düzeylerde eşit temsiliyeti ve eşit kıymetteki işe eşit fiyatın sağlanması için şirketleri desteklemeyi amaçlayan UN Küresel Compact Amaç Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nın (Target Gender Equality Accelerator) müracaatları açıldı. 9 ay sürecek olan programın müracaatları 31 Mayıs tarihine kadar sürecek.

UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı Başvuruları Açıldı!
REKLAM ALANI
4 Nisan 2024 21:24
91

İş dünyasında bayanların tüm düzeylerde eşit temsiliyeti ve eşit kıymetteki işe eşit fiyatın sağlanması için   şirketleri desteklemeyi amaçlayan UN Küresel Compact Amaç Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nın (Target Gender Equality Accelerator)  başvuruları açıldı.  9 ay sürecek olan programın müracaatları 31 Mayıs tarihine kadar sürecek.

Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Gayelerinin 5’incisi (SKA 5) 2030 yılına kadar toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını, bayanların ve kızların güçlenmesini öngörüyor. SKA 5’in amaç ve göstergeleri ortasında bayanların  siyaset, iş dünyası ve toplumsal alanlar olmak üzere her alanda karar sistemlerinde daha fazla yer alması için eşit fırsatların sağlanması da yer alıyor.     

ARA REKLAM ALANI

Türkiye’de ilerleme kâfi değil!

Yapılan tüm çalışmalara ve atılan tüm adımlara karşın,   hem Türkiye’de hem de dünyada iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik ilerleme yavaş.   TÜİK’in 2023 yılında yayımladığı bilgilere nazaran bayanların işgücüne iştirak oranı %32,8 olurken, 2024 yılında   yayımladığı bilgilerine nazaran bu oran sadece %35,1’e yükselebildi. Orta ve üst seviye yönetici konumundaki bayan oranları ise geriledi. TÜİK’in 2023 yılında yayımladığı datalarda orta-üst seviye bayan yönetici oranı %20,7 iken 2024 yılında yayımladığı datalara nazaran bu oran %19,6. Cinsiyetler ortası ücret/kazanç farkına bakıldığında ise tüm eğitim seviyelerinde erkeklerin farkın erkekler lehine olduğu görülüyor. Bu fark ilkokul ve altı mezunlarında %12,4 olurken yükseköğretim mezunlarında %17,1’e çıkıyor.

Şirketler istihdamındaki hisseleri, geniş coğrafyalara yayılan kıymet zincirleri ve geniş kitlelere ulaşabilme kapasiteleriyle toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında kıymetli bir aktör. İş dünyasının en çok katkı sağlayabileceği alanların başında ise işgücüne iştirak oranı, bayanların her düzeyde eşit temsil edilmesi ve eşit bedeldeki  işe eşit fiyat geliyor.

Program şirketlere güçlü bir takviye veriyor!

UN Küresel Compact Gaye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı iş dünyasının bu alandaki gayretlerine ivme kazandırmayı,  süreci hızlandırmayı amaçlıyor;iddialı  adımlar atılması için   şirketleri destekliyor.

Programa katılan şirketler, Bayanın Güçlenmesi Unsurları Cinsiyet Uçurumu Tahlil Aracı ile cinsiyet eşitliği alanında kendi performanslarını değerlendirebilecek. Akabinde,  kapasite artırmaya yönelik atölye çalışmalarına ve ulusal, bölgesel ve global seviyede oturumlara katılarak gayelerini ve yol haritalarını belirleyebilecekler.

Katılan şirketler cinsiyet eşitliğini sağlama istikametinde değerli aralık alıyor!

Programın evvelki devir iştirakçilerinin %75,7’si programla birlikte şirketlerinde toplumsal cinsiyetin sağlanması için yeni maksatlar belirledi ve kıymetli adımlar attı.  Bunlar ortasında mentorluk ağları kurarak bayanlara profesyonel gelişme fırsatları sunmak, işe alım görüşmelerini yürüten takımlarda cinsiyet istikrarını sağlamak, toplumsal cinsiyet konusunda hassas bir lisan kullanılmasını desteklemek, işyerinde esnek ve aile dostu çalışma şartları sağlamak, cinsiyetler ortasındaki fiyat dengesizliklerini gidermek için daha fazla efor göstermek üzere çalışmalar yer alıyor. Program tıpkı vakitte katılan şirketlere Birleşmiş Milletler Kadının  Güçlenmesi Prensipleri’ni   hayata geçirmeleri ve Sürdürülebilir Kalkınma Emelleri yolunda somut adımlar atmaları için destek oldu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

REKLAM ALANI
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

ankara web tasarım utts fiyatları briket makinası ankara uyducu wordpress hosting ingilizce kursu cubes ankara sosyal medya ankara haberler Renault Yedek Parça karadeniz turu Dacia Yedek Parça Fluence Yedek Parça iveco yedek parça ankara Güneş Enerjisi İmplant Süt Sağım Makinesi Yedek Parça Casıo g shock forklift aküsü Pt100 doktora tez Ankara endoskopi labomat dacia yedek parça güç trafosu oto yedek parça ankara su jeti dunnage airbag e-imza check up Huzurevi damla etiket radyal fan iç mimar jean Hobi Bahçesi Yatırımı etiler pilates Adblue Baharat Çeşitleri